为深入贯彻落实集团公司“强化风险管控、深化责任追究”的工作要求，， ，，，针对当前不良资产形成过程中暴露的问题及清收工作中存在的不足，， ，，，拟制定专项薪酬管理实施方案，， ，，，其核心目的在于降低集团资产损失风险，， ，，，保障资产安全与稳定，， ，，，提升整体经营效益。。。。。。。。
不良资产清收工作强化责任溯责，， ，，，通过薪酬奖惩压实各环节责任，， ，，，推动“谁负责、谁清收”的原则有效落地，， ，，，倒逼审慎经营，， ，，，从源头遏止新增不良。。。。。。。。拟制定的专项薪酬管理方案，， ，，，将清收责任与薪酬激励直接挂钩，， ，，，突出保底保障与业绩激励的双重导向，， ，，，设置基本薪酬和绩效薪酬； ； ；；；管理机制覆盖不良资产业务的经手人、直接负责人及分管领导，， ，，，坚持以业绩为导向，， ，，，利用经济手段推动存量不良“应清尽清”，， ，，，有效实现“责任追溯”与“正向激励”双轮驱动。。。。。。。。
此项工作的开展，， ，，，进一步强化了经营责任的闭环管理，， ，，，实现“业务发起-风险形成-清收处置”全链条管理，， ，，，有效根治“重投放、轻管控”的顽疾。。。。。。。。后续，， ，，，集团公司将进一步细化完善实施方案的具体条款，， ，，，确保其科学性和可行性，， ，，，积极构建风险与收益对等的现代企业治理模式，， ，，，为集团公司市场化运营夯实管理基础。。。。。。。。