为进一步规范人事管理 ，，，，，，，，严肃工作纪律 ，，，，，，，，提升人力资源使用效率 ，，，，，，，，集团公司于近期开展员工长期不在岗清查工作。。。。。。本次清查旨在全面摸清员工长期不在岗实际情况 ，，，，，，，，堵塞管理漏洞 ，，，，，，，，保障正常的工作秩序和人力资源合理配置。。。。。。
清查工作以考勤记录、工资发放、人事档案等信息为基础 ，，，，，，，，通过单位自查、交叉核查、电话核实、实地检查等方式 ，，，，，，，，对全体员工在岗情况进行“地毯式”排查。。。。。。经清查 ，，，，，，，，共发现四家单位存在员工长期不在岗情况 ，，，，，，，，具体原因主要包括离岗分流、停薪留职、长期病假、长期失联等。。。。。。针对员工不同原因的长期不在岗情况 ，，，，，，，，集团公司将采取分类核查与事实认定的方式进行处理 ，，，，，，，，同时 ，，，，，，，，要求相关单位健全各项规章制度 ，，，，，，，，强化日常管理 ，，，，，，，，抓早抓小 ，，，，，，，，从源头上遏制和解决员工长期不在岗问题。。。。。。
清理整顿长期不在岗人员是加强人事管理的重要一环 ，，，，，，，，也是优化管理、提高效益的过程。。。。。。集团公司将以此次清查工作为契机 ，，，，，，，，有效规范用工管理 ，，，，，，，，防范劳动用工风险 ，，，，，，，，维护单位和员工的合法权益。。。。。。未来 ，，，，，，，，集团公司将进一步完善员工管理机制 ，，，，，，，，优化人力资源配置 ，，，，，，，，为集团改革发展提供有力保障。。。。。。