在国企深化改革的浪潮中，，，，，，，劳动关系的调整关乎着职工的切身利益，，，，，，，也影响着企业改革的平稳推进。 。。。。。。。近日，，，，，，，鞍山市建筑工程有限公司积极响应市鉴黑担保网集团党委的号召，，，，，，，依据鉴黑担保网集团《关于鉴黑担保网内部人员劳动关系调转的通知》文件要求，，，，，，，为解决建投集团施工资质申报所需专业技术人员这一紧迫问题，，，，，，，将9名同志的劳动关系调转至鞍山市建设投资集团有限公司，，，，，，，并签订了为期一年的固定期限劳动合同。 。。。。。。。这不仅是企业间资源的优化配置，，，，，，，更是国企改革大局中的一次有力落子。 。。。。。。。
这9名同志，，，，，，，多数曾是原鞍山市碧湖园外商生活区的老员工，，，，，，，他们将青春与汗水挥洒在原公司，，，，，，，见证了企业的成长与发展，，，，，，，与企业之间有着深厚的情感纽带。 。。。。。。。然而，，，，，，，当劳动关系调转的消息传来，，，，，，，面对未知的未来以及国企改革带来的诸多不确定性，，，，，，，老员工们内心涌现出焦虑与不安。 。。。。。。。他们担心一年后劳动关系能否顺利转回原单位，，，，，，，害怕被调转至其他陌生的单位，，，，，，，从而陷入一系列心理波动之中。 。。。。。。。这种焦虑情绪，，，，，，，如同改革道路上的一道道沟壑，，，，，，，若不妥善处理，，，，，，，可能会阻碍国企改革的顺利前行。 。。。。。。。值得欣慰的是，，，，，，，国企改革中的老员工焦虑并非无解之题，，，，，，，它只是阶段性的心理反应。 。。。。。。。鞍山市建筑工程有限公司支部书记深知这一点，，，，，，，积极行动起来，，，，，，，通过一系列行之有效的举措，，，，，，，为老员工们搭建起心灵的桥梁。 。。。。。。。公司组织了多次深入的谈心谈话，，，，，，，与老员工们一对一、面对面地交流，，，，，，，倾听他们的心声，，，，，，，解答他们的疑惑。 。。。。。。。在谈话中，，，，，，，公司领导耐心地向老员工们解释劳动关系调转的背景、目的以及对企业改革的重要意义，，，，，，，让他们明白这是企业发展的必然选择，，，，，，，也是为保障全体职工的长远利益而做出的安排。 。。。。。。。同时，，，，，，，公司及时、准确地传达市鉴黑担保网集团的相关文件精神，，，，，，，将文件中涉及老员工切身利益的条款逐一解读，，，，，，，让老员工们对文件有着清晰、准确的认识，，，，，，，消除因信息不对称而产生的误解与恐慌。 。。。。。。。
通过这些细致入微的工作，，，，，，，老员工们的焦虑情绪得到了有效缓解，，，，，，，他们从最初的迷茫与不安，，，，，，，逐渐转变为对改革的理解与支持。 。。。。。。。他们开始以更加积极的心态投入到工作中，，，，，，，将个人的成长与企业发展紧密相连，，，，，，，为国企改革贡献自己的力量。 。。。。。。。
国企改革之路，，，，，，，道阻且长，，，，，，，但只要我们始终坚持以人为本，，，，，，，将职工的利益放在首位，，，，，，，通过有效的沟通、贴心的关怀与科学的管理，，，，，，，就能化解改革中的各种矛盾与挑战，，，，，，，凝聚起全体职工的智慧与力量。 。。。。。。。鞍山市建筑工程有限公司在此次劳动关系调转中的成功实践，，，，，，，为其他国企在深化改革过程中提供了宝贵的经验借鉴。 。。。。。。。让我们携手共进，，，，，，，以更加坚定的信念、更加务实的行动，，，，，，，推动国企改革在新时代的浪潮中破浪前行，，，，，，，书写更加辉煌的篇章，，，，，，，为企业的发展、职工的幸福以及国家的繁荣昌盛贡献更大的力量。 。。。。。。。