为确保集团所属建筑企业施工资质的有效延续与升级，，，，，，集团公司针对专业技术人才的实际需求，，，，，，迅速部署工作，，，，，，制定解决方案。。。。。。。。旨在通过内部调剂与外部引入相结合的方式，，，，，，优化人力资源配置，，，，，，提升企业市场核心竞争力。。。。。。。。
集团公司首先对当前干部队伍中的专业技术人才及人员进行全面盘点，，，，，，评估其专业技能、工作业绩及岗位适应性，，，，，，充分挖掘集团内部潜力，，，，，，合理调配现有专业技术人才，，，，，，确保各类施工资质申报所需的关键岗位人员配置齐全。。。。。。。。其次，，，，，，针对内部调剂后仍存在的专业人才缺口，，，，，，积极拓宽渠道，，，，，，向市国资委申请从市属国有企业引进具有丰富经验和高水平技能的专业人才，，，，，，提升团队整体技术实力。。。。。。。。通过内外部人才调配，，，，，，保证施工资质申报材料的真实性和完整性。。。。。。。。后续将加强与相关单位的沟通协调，，，，，，确保人才调配到位，，，，，，保障资质申报工作按时限有序推进。。。。。。。。
此次集团公司对所属企业施工资质延续申报及人才调配工作的高度重视，，，，，，是企业战略规划和市场布局的关键环节，，，，，，对集团可持续发展具有不可替代的作用。。。。。。。。未来，，，，，，集团公司将继续秉承“以人为本，，，，，，创新发展”的经营理念，，，，，，加大专业技术人才的培养及储备，，，，，，持续优化人才结构，，，，，，为集团的长远发展奠定更加坚实的基础。。。。。。。。